泰愛才 等你來

2020-11-18 09:34:14來源:泰州日報作者:本報記者 陳羚 通訊員 張光傑

  9月22日至26日,“泰愛才”校園引才活動走進山東威海、江蘇徐州的4所高校;10月14日至17日,“泰愛才”走進省內4所大學;10月16日,“泰愛才·泰州校園日”專場招聘會在泰州學院舉辦……市人社部門打造的“泰愛才”品牌頻頻走進各大高校,助力我市企業招引人才。

  “建設‘強富美高’新泰州,離不開人才支撐。厚植泰州城市發展的人才優勢,既要有‘頂天立地’的領軍人才形成‘峯值’,又要有‘鋪天蓋地’的高校畢業生等基礎性人才形成‘流量’。”市人社局分管負責人説。

  近年來,市人社部門始終堅持黨管人才的原則,圍繞人才強市戰略,以黨建工作為統領,以業務創新為支撐,以優化服務為主線,不斷放大“泰愛才”品牌效應,把“三務”融合推向新高度。

  堅持黨建+政策宣傳,提升品牌影響力

  為擴大校園引才活動的影響力,吸引更多的優秀畢業生來泰就業創業,2016年,市人社部門瞄準校園引才“品牌化、精準化、多元化”的定位,創新推出“泰愛才,等你來”校園引才品牌。幾年來,累計組織5000多家(次)重點企業赴安徽、重慶、西安等地舉辦招聘活動近300場,與各地高校共建“泰愛才”校園引才工作站100多所,發展校園引才聯絡員200多人,“泰愛才”校園引才品牌已逐漸成為高校和畢業生認可的知名品牌。

  隨着“泰愛才”校園引才活動品牌影響力的不斷擴大,市人社部門圍繞引才聚才、服務人才的部門職能,進一步發揮黨建引領作用,將完善人才政策、豐富活動載體、提升服務質量等內容融入品牌建設範疇,不斷擴充“泰愛才”的品牌內涵。

  組建黨員幹部“泰愛才”宣講團,在全市範圍內開展人才政策宣傳月活動,積極傳播《關於加快推進“人才強企”的若干政策意見》《關於進一步鼓勵企事業單位聚才用才推進科技創新引領高質量發展若干政策》等政策“好聲音”。

  通過舉辦人才政策業務培訓班,錄製人才政策宣傳視頻,開展政策宣講進企業、進高校、進園區、進基層等活動,引導黨員樹立服務羣眾、服務基層的宗旨理念,擴大政策知曉面,提升“泰愛才”品牌影響力。“再好再優惠的人才政策,首先要讓高校、企業、園區瞭解、掌握,這樣一來,優惠政策才能真正發揮作用。”市人才服務中心負責人説。

  卓然(靖江)設備製造有限公司人事主管楊金金説,“通過培訓班,我們詳細瞭解了泰州出台的一系列人才引進政策,尤其是購房補貼、租房補貼,這些都為企業引進優質人才提供了有利條件。”

  2019年,“泰愛才”宣講團共開展各類政策宣傳活動20多場次,走訪企業近150家,累計發放各類人才政策宣傳冊7000多份。

  堅持黨建+制度改革,提高品牌磁場力

  制度改革,能夠激發人才創造活力。市人社局瞄準制度創新,及時提出“黨員爭當改革創新排頭兵”的口號,不斷激發黨員幹部改革創新熱情。2018年,出台《泰州市深化職稱制度改革的實施意見》,推進企業職稱制度改革邁入全省第一陣營。

  “此次改革還打破户籍、身份、檔案等制約,打通我市離岸孵化基地人才、海外高層次留學人才、外籍人士、自由職業者等12類人才的職稱評定通道。”泰州市人社局相關負責同志説,這將助力我市“柔性引才”,加大對各類人才的吸引力。在全省率先開展貫通高技能人才與工程技術人才發展通道試點工作,獲省人社廳點贊。

  “這個政策在幫助我們企業留住人才方面起了大作用。目前,我們已有5名高技能人才通過貫通取得了相應職稱,10多名專業技術人才獲得了職業資格證書,複合型人才有了更大的發展空間”。亞太泵閥有限公司副總經理張成華説。“一得到消息,我們就着手統計人數。”泰興一建建設集團有限公司人力資源部負責人陳宏斌説,集團大概有幾十名高技能人才符合條件,可申報工程師、助理工程師。這一政策的出台,增加了企業專業技術人員的數量,增強了企業的綜合實力。下一步,對取得相應技術職稱的高技能人才,企業會根據聘任崗位兑現相應待遇。

  堅持黨建+活動載體,提高品牌集聚力

  “聚焦‘實幹擔當’,在重點工作、重要活動中,我們鼓勵黨員同志發揮模範帶頭作用,積極舉辦人才系列活動。”市人社局分管負責人説。從活動的總體策劃,到統籌協調;從信息的發佈,到參會單位的落實;從活動指南的編制,到參觀考察路線的設計;從領導的推介致辭,到媒體的全面報道,人才條線全體黨員幹部始終鉚足勁、心往一處想,全力以赴投入到人才活動之中,與相關部門聯合打造“一賽兩會”高端人才項目交流平台,贏得了海內外高層次人才好評,提升了泰州的知名度和美譽度。

  中國(泰州)國際醫藥高層次人才創新創業大賽累計吸引1000多名海內外高層次人才參賽,生物醫藥50峯會先後邀請150多位高端專家為我市醫藥產業發展獻計獻策,中國(泰州)國際醫藥人才智力交流大會吸引2000多名海內外高層次人才參加,一批高質量的項目相繼落户、一大批高端人才紛紛簽約,實現了從當初“小盆景”到現在“大風景”的昇華。

  武建軍是英國利物浦大學博士,獲得中國醫藥城高層次人才創業大賽二等獎後,經多方考察、反覆比較,最終下定決心,賣掉南京的房子,把户口從南京遷到泰州。他在中國醫藥城創辦凱諾科(泰州)藥物研發有限公司,主要從事手性藥物的開發,2017年成功入選江蘇省“雙創人才”。

  畢業於英國謝菲爾德大學的羅雷博士,在中國醫藥城創辦泰州駿道立同生物科技有限公司,主要圍繞新獸藥創制與產業化目標,開展新獸藥和新制劑研發,創制了一批具有自主知識產權的新獸藥、新工藝、新標準和新技術。

  連續舉辦了六屆“百名碩博暑期實踐泰州行”“千名碩博看泰州活動”,累計邀請全國各大重點高校800多名碩博士參加,幫助企業解決技術難題近百個。

  以博士後工作站、創新實踐基地、留創園為載體,吸引了一批高端人才來我市創新創業。截至目前,我市共設立國家級博士後科研工作站22家,省級博士後創新實踐基地44家,市級博士後創新實踐基地重點培育對象12家,省級留學人員創業園4家,累計培養博士後人員130餘名。中國醫藥城留創園、泰興留創園先後建成省級留創示範基地,揚子江藥業、興達鋼簾線先後建成省級示範博士後科研工作站。

  堅持黨建+公共服務,強化品牌軟實力

  2019年,市人社部門堅持“用户思維”,與市人才辦一道推出了“泰愛才”十大服務舉措,從子女入學、醫療保障、住房保障、出入境和居留、旅遊服務、文化服務、健身服務、交通服務、金融服務和税務服務等方面,給予人才全方位的服務,厚植愛才、親才、留才的人才生態。

  “鐵了心回來,紮下根創業”。武建軍博士曾描述過一個細節,“當我拿着‘鳳城英才卡’乘坐公交時,語音系統立馬發出‘泰州感謝您’,什麼是尊重人才?我想,這就是!”

  美國博士夏志傑落户泰州創業,拿到60萬元的人才購房券,他用這60萬在市區購買了一套100平方米的商品房,總價61萬。拿到新房鑰匙,夏志傑高興地説,“我花一萬元就在泰州買了套房!”

  同是畢業於南京工業大學化學工藝專業和發酵工程專業的小楊和小董是一對小夫妻,目前在高新區就業。他們告訴記者説:“我們是碩士研究生畢業,分別領到了6萬元的‘購房券’,購房時夫妻雙方還可以疊加使用,一下子節省12萬塊錢!真是太實惠了!”

  人社部門還推進“互聯網+”公共服務建設,加快檔案接收、部分證明出具、户籍遷入核准等服務事項網上核准系統建設,增設流動人員人事檔案查詢渠道,實現了市、市(區)人事檔案網上聯動查詢;推出了高校畢業生網上報到系統,近4000名畢業生實現了網上報到“零距離”;推出了人事檔案手續網上“先行審”,申報人在網上提交所需服務預申請,工作人員根據申請模擬審核,準確答覆後進行現場受理,不斷提升“最多跑一次”事項的覆蓋率。

  堅持黨建+隊伍建設,增強品牌驅動力

  保持品牌的美譽度,增加品牌的含金量需要一支堅強有力的隊伍來支撐。近年來,人社部門不斷加強幹部隊伍建設,以“固定學習日”為基礎,以“學習強國”為平台,採取分散與集中、線上與線下相結合的方式,促進理論學習經常化、制度化。組織開展“我是黨員、奮鬥有我”“黨旗在崗位上飄揚,黨徽在服務中閃光”“實幹擔當、廉潔奉獻”主題教育,推動黨建業務融合並進,營造幹事創業氛圍。

  充分發揮黨員先鋒模範作用,大力推行一次性告知制、首問負責制、限時辦結制、責任追究制、溝通聯繫制、容缺受理制等多項服務制度,開闢人才服務“快車道”。

  組織開展黨員志願服務,組織參加“春風十里,綠色有你”騎行·植樹、“緬懷革命先烈,追憶革命歷史”、博愛萬人捐等系列志願活動,號召黨員立足崗位、履職盡職、增強黨性覺悟,做到學、思、悟相銜接,知、信、行相統一,為泰州高質量發展貢獻力量。

  推進人才公共服務標準化建設,用制度和標準加強隊伍管理,共梳理服務提供標準38項,服務通用基礎標準39項,服務保障標準60項,打造了人才服務的“泰州樣本”、省級示範。制度標準實施後,黨員隊伍素質得到提升,服務流程得到優化,“泰愛才”品牌的含金量進一步增加。

  “泰愛才 等你來”校園空中宣講會——生物醫藥和新型醫藥器械專場直播招聘活動現場。